Grille de salaires selon la convention collective 66

La convention collective 66 régit le secteur social et médico-social à but non lucratif en France. Elle définit notamment les grilles de salaires pour différentes professions, allant des agents de service aux cadres. Comprendre ces grilles est essentiel pour les employeurs comme pour les salariés. Plongeons dans les détails de la grille salariale de la convention 66 pour l’année 2025.

Qu’est-ce que la convention collective 66 ?

La convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966, dite « convention 66 » ou « CCN 66 », est un texte de référence pour le secteur social et médico-social à but non lucratif. Elle s’applique à de nombreux professionnels, dont :

• Les éducateurs spécialisés
• Les infirmières
• Les aides-soignants
• Les travailleurs sociaux

Cette convention définit les conditions de travail, les avantages sociaux et les grilles de salaires pour ces métiers. En tant que spécialistes de l’accompagnement professionnel, nous savons à quel point il est crucial de bien comprendre ces éléments pour évoluer dans sa carrière.

La CCN 66 est régulièrement mise à jour pour s’adapter aux évolutions du secteur. Par exemple, la valeur du point, élément clé pour le calcul des salaires, a été revalorisée à 3,93€ en juillet 2022 pour les organismes suivant les recommandations Nexem.

Comment se compose le salaire selon la convention 66 ?

Le salaire dans la convention 66 se décompose en plusieurs éléments :

1. Le salaire indiciaire : basé sur la qualification et l’ancienneté du salarié
2. La prime de sujétion : équivalente à 9,21% du salaire indiciaire
3. D’éventuelles indemnités pour frais professionnels (repas, hébergement)

Pour illustrer cette composition, prenons l’exemple d’un éducateur spécialisé avec 5 ans d’ancienneté. Son salaire pourrait se décomposer effectivement :

Il est utile de préciser que ces chiffres sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction des spécificités de chaque poste et établissement.

Quelles sont les particularités de la grille salariale de la convention 66 ?

La grille salariale de la convention 66 présente plusieurs particularités qui la distinguent d’autres conventions collectives :

1. Une évolution basée sur l’ancienneté : Les salaires augmentent automatiquement avec l’ancienneté, ce qui récompense la fidélité des employés. Par exemple, un agent de service intérieur verra son coefficient passer de 359 à 445 entre son entrée en fonction et ses 28 ans d’ancienneté.

2. Des grilles spécifiques par métier : Chaque profession a sa propre grille, prenant en compte les spécificités du métier. Donc, un psychomotricien n’aura pas la même grille qu’un agent de bureau.

3. Des dispositions particulières : La convention prévoit des compensations pour le personnel résidentiel et les animateurs, par voie de conséquence qu’un repos obligatoire les jours fériés légaux.

Je me souviens d’une discussion avec un collègue du secteur médico-social qui s’étonnait de la complexité de cette grille. Il m’a fallu plusieurs heures pour lui expliquer tous les tenants et aboutissants, mais à la fin, il était ravi de mieux comprendre comment son salaire était calculé.

Comment évoluer dans la grille salariale de la convention 66 ?

L’évolution dans la grille salariale de la convention 66 se fait principalement de deux manières :

1. Par l’ancienneté : Comme mentionné précédemment, le salaire augmente automatiquement avec les années d’expérience. Cette progression est généralement plus rapide dans les premières années, puis se stabilise.

2. Par la formation : La convention 66 met l’accent sur la formation professionnelle. En acquérant de nouvelles compétences ou qualifications, un salarié peut prétendre à un poste mieux rémunéré.

Il est intéressant de noter que certains établissements peuvent proposer des avantages supplémentaires non prévus par la convention, comme des primes d’objectifs ou des avantages en nature.

Chez ZalentraPRO, nous encourageons toujours les professionnels à se former continuellement pour maximiser leurs opportunités d’évolution. Dans le secteur médico-social, cela peut se traduire par des spécialisations dans certains types de handicaps ou de prises en charge.

La grille salariale de la convention 66 offre un cadre clair pour l’évolution des rémunérations dans le secteur social et médico-social. Bien que complexe au premier abord, elle garantit une progression régulière des salaires et encourage la formation continue. Pour les professionnels du secteur, une bonne compréhension de cette grille est un atout précieux pour planifier leur carrière et négocier leur rémunération.